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第7章(第4页)

是他想多了么?

叶秋桐把文件分好,一个部门一个部门地送过去。

大家都对他很客气,却在心里奇怪,一般这种文件,都是在OA上发通知让他们自己去拿,怎么让叶秋桐亲自跑一趟。

总裁果然对这个新秘书不满意了。

流言蜚语又多了几条。

叶秋桐最后到了行管部门口。

他抱着文件,心里有些不安。

不知道李菲然还怪不怪他,也不知道自己该不该进去。

他想到了秦译。

秦译曾经批评他:“少去行管部,否则怎么死的都不知道。”

再傻也该懂总裁的意思了。

叶秋桐定了定心神,敲了敲行管部的玻璃门。

*

那天,叶秋桐还是去了行管部,没想到给自己带来了麻烦。

他被人投诉了。

有人直接去人力资源部投诉他工作态度不认真,进了总裁办后不把下面的部门当回事,好几次出错。

一般对一个人的工作有意见会反应给他的上级,可那个投诉的人没有这么做,而是绕过总裁办,直接告到HR那里。

人力资源部确实负责员工的考核和晋升,从这点上来说也没错。

如果投诉情况属实,那么今年的考核肯定要扣分,多来几次,饭碗就保不住了。

更耐人寻味的是,HR没有看在总裁的面子上把这件事压下来,而是直接到了总裁办的楼层,来找叶秋桐,大张旗鼓地询问到底怎么回事。

并且还是HR主管亲自来的。

HR的主管便是叶秋桐的前辈、上一任总裁秘书,沙曼莎。

沙曼莎穿着九分西装裤,套着宽松的针织衫,踩着平底鞋便这么重回以前的办公楼层。

她的衣着简单却干练,只是用脖子以及手腕上的珠宝泄露了一些女人味。

沙曼莎走到叶秋桐面前,扬起红唇,笑着对他说:“叶秘书,有人投诉你几次把总裁办的文件弄错了,我来问问到底怎么回事。”

她一边翻看记录,一边说:“这次的投诉来自行政管理部,你可以解释一下具体情况么?”

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作者有话要说:

这两章职场描写比较多哈,后面就好了,算是让小叶成长一下

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