文海阁

第46章（第4页）

大家摸不准这人是真主动，还是被劝退，隐隐又觉得这样也不错，已经有了总裁办的经验，再去业务部门磨砺几年，也许升得更快。

这些事跟李菲然关系不大，她本来就是从外面调进来的，刚在总裁办站稳脚跟，肯定不会想着变动。

但林端在背后劝她：“你可以试试叶秘书那个岗位。”

就算是李菲然，也不由自主地瞪大眼睛：“林哥，这样不好吧。”哪能去抢别人的位置。

林端叹了口气：“我作为前辈，是真心为你的前途着想，所以才冒着得罪叶秘书的风险，给你把话说明白。”

他语重心长：“秦总喜欢动用新人，之前沙主管做得挺好，突然从底下把叶秘书调上来，叶秘书这么年轻，几乎什么都不懂，秦总又挑剔，当时起了几次冲突。”

说起来那些冲突，李菲然还参与过一次。

“你想想啊，为什么即使这样，秦总还要执意用叶秘书，就是因为秦总喜欢积极又上进的新人。”

林端对李菲然说：“秦总对你也有相同的期待，希望你能给办公室带来新气象。”他鼓励地看着李菲然，“你可以试试，没关系的，秦总不是说了吗，尊重个人意愿，你跟叶秘书的关系就这样了，不用怕得罪他。”

李菲然皱起眉头，点了点头，也不知道听进去没有。

第二天林端就知道李菲然听进去了，秦译同时召唤叶秋桐和李菲然，三个人在总裁办公室里待了半个多小时，两个年轻人才走出来。

李菲然神情雀跃，叶秋桐情绪不高，肉眼可见的对比。

林端扬了扬嘴唇。

他不仅游说李菲然，还去资历年长的老人那里吹风，说秦总现在喜欢动用新人，眼里已经没有他们这些旧部了，让大家团结起来，省得被年轻人挤走。

那些人也一个一个去见了秦译，林端看见这个情况，非常满意。

直到最后，他才自己出马，给秦译写了一封邮件。

邮件里详细列举了总裁办公室每一个人的性格与做事风格，按照他们的特性，给每个人安排了合适的位置，规划了他们的发展路线。

有理有据，非常详细，没有人比他更了解总裁办的人员特点。

这不比叶秋桐所谓的业务总结报告高明？

如果总裁之前询问他的意见，哪用做那些调查，分明可以节约不少的时间与人力。

林端这封邮件里，唯独没有写自己的需求。

他一番苦心，总裁一定看在眼里，会合理安排他的工作，毕竟总裁办里没有比他更熟悉全局的人了。

林端得意洋洋地点下邮件发送键。

*

秦译看着电脑上的邮件，转头询问叶秋桐：“你怎么看？”

叶秋桐谨慎地说：“林哥是个心很细，考虑又周到的人。”

秦译看了他一眼：“说实话。”

叶秋桐顿了顿，斟酌措辞：“林哥什么都好，只是小心思太多，造成很严重的内耗，阻碍了他和身边人的发展。”

秦译手指在桌面上扣了扣。

叶秋桐明白，秦译还是顾及着老员工的苦劳，不到万不得已，不会动林端，所以才绕圈子，搞了这么一出戏，希望林端能好好表现。

但凡林端表现得有一处可取，秦译都会让他继续留在总裁办。

可惜人的性格是无法一朝一夕改变，林端的每一步都踩在秦译的雷点上。

秦译对叶秋桐说：“把林助理喊进来，我来跟他说。”

叶秋桐惊讶：“不需要我当工具人出面了？”