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第5章 薪资（第2页）
小A在旁边，也在看他的工资单，于是我顺口问他：你的工资是不是也出错了？
小A慢悠悠地说：没错啊，我6400，正好是8000的80%。
听到这句话，我整个人都僵住了。
什么鬼？
8000？！
再看看我的2500，差距仿佛让我置身于贫富鸿沟的两岸。
我心里怒火中烧，拿着信封直冲人力资源部，打算找陈经理讨个说法。
冲到门口，平静了一下心情，对自己说：别生气，进去后和陈经理好好说。
然后敲了敲门。
听到里面说请进。
我推门进去了。
人事部里没其他人，就酒井法子。林在。
我：陈经理在吗？
林：他出去吃饭，还没回来。你找他有啥事？
我：我的工资好像有点问题，怎么只有2500？少了500？
林：你工资单拿过来我看看。
林：没错啊，你正式工资3000，现在三个月实习期，发80％，2400。加上一些加班费和补助，2500，没错啊。
通过实习期，少发的600会补发给你。
也就是第4个月，如果不出什么问题的话，你能拿到3600，然后到第7个月，你能拿3000。
林：你是不是没有认真看你的聘用合同啊？上面都写的清清楚楚，包括你一年几天休假，奖金怎么计算，每年工资涨幅怎么算？
我：哦，我回去再看看……
林：那天签字的时候，就像提醒你，先认真看了再签，没想到你这么马大哈。
我：是的是的，我回家也没认真看。我想这么大公司不会骗人吧。
林：公司是不会骗人，但难保会有些霸王条款。你看都不看就签字，真的太草率了。
我一时语塞
我：我……我还有个问题……。
林：你说
我：为啥我的工资只有3000，而小A能拿8000？我们一起进来的，职位也一样？
