文海阁

第71章（第2页）

马建设处长内心的犹豫，并没有在脸上表露出来。他经过反复考虑，最后对龚仲开导道：“龚主任，你的这个情况我理解，你反映的情况也属实。但你就想开点吧，就当是打麻将输掉算了，不要再找别人了。”

看着龚仲离去的背影，马建设处长无奈地摇了摇头，心里叹了一口气，又开始做自己的事。

从马建设处长办公室出来后，龚仲并没有立即去人事处，而是回到了自己的办公室。董昕主任是直接将问题踢给了别人，马建设处长是婉转自己算了。他们二人表面上是不同的态度，但实质上是同样的态度，那就是不愿意出面处理。

对于董昕主任的态度，龚仲内心虽说不认可，但多少还是可以理解。毕竟他与董昕主任只是纯属的上下级工作关系，而且还因为财务管理上的事，自己与他关系还有些紧张。想要他出面帮自己的忙，那确实是困难的。

但马建设处长就不一样了，他曾经是自己的朋友，在财务管理上，龚仲也是尽心尽力支持他帮助他。以前树大明与马建设过不去时，龚仲也曾做了不少工作，说了不少公平话。就是现在，哪怕自己处于事业上最低谷时期，龚仲还是尽心尽力支持马建设的工作。

但现在面临龚仲收入上的不公正，文件明明白白摆在那里，江南局几十号交流干部不一样的待遇摆在那里，马建设处长居然劝自己算不了，就当是打麻将输掉了，这明显是一种不关心自己的态度，龚仲有些接受不了。要知道，这不仅仅只是钱的问题，还涉及到人的尊严问题。

想到这里，龚仲不禁有些伤心，有些无奈，更有些愤然。毕竟案件是案件，怎么处理都可以理解。就是退一万步说，这是对自己的处罚也行。总不能象现在这样莫明其妙，没有任何理由任何说法，克扣自己的政策外津贴补贴，就连已以文件形式发布实施，而其他交流干部都在执行的文件也不执行。

难道在江南正气管理局，这个堂堂正正的厅局级行政机关，就没有公正可言？就找不到一个敢于说真话的领导？是听马建设处长的劝，就当打麻将输掉算了？还是争一口气，继续找领导交涉？龚仲不禁陷入了极端的困惑之中。

这几年来，龚仲的命运是苦涩的。虽说他还是一如既往地工作，尽自己最大的能力帮助单位，尽自己最大的能力帮助江南局的干部职工。但从树大明等人搞出“黑山事件”案件后，江南局的大部分干部职工，包括以赵一局长为首的局党组，很快就忘记了龚仲的帮助与付出，也忘记了我们中华民族最基本的传统美德“感恩之心”。

龚仲的命运也就发生了根本性的转变，他从“天上”掉到了“地狱”，被江南局党组打入了“冷宫”，头上还不时被那些“落井之石”无情地砸伤。对于这一切，龚仲除了默默地承受外，还是一如既往地工作，一如既往地帮助江南局及其干部职工。他相信最后以赵一局长为首的局党组，会给他一个公正的结果。

龚仲内心想道：“在黑山案件中，虽说江南局干部职工，包括以赵一局长为首的局党组对自己不公正，过分地相信树大明等人，无限地夸大自己的责任，彻底否定自己一切，一棍子将自己打死。但龚仲多少还是能够有一点点理解，毕竟这案件还没有最后了结，自己或多或少与那案件粘了点腥味。”

“但现在个人收入上，以赵一局长为首的江南局党组，却公然不执行已发布的制度规定，不顾其他交流干部的实际做法，没有任何理由的克扣自己的政策外津补贴，龚仲就不可能容忍了。这不仅仅只是钱的问题，这涉及到人的尊严问题，这是明显地没有原则地欺负自己。”

俗话说：人争一口气，佛争一柱香。在人格尊严方面，连神佛也有怒目金刚，更何况自己只是一个普通的平凡人。大丈夫有所为有所不为，如果一个人没有了自己的尊严，自己都不尊重自己，又怎么能得到别人的尊重？如行尸走肉地活着还有什么意思？

龚仲愤然地想道，这不是自己的错，而是江南局的错，是江南局领导的错，是江南局党组的错，是赵一局长的错。不能就这样算了，为了自己的尊严，为了争一口气，龚仲最后决定拒绝马建设处长的好意，继续为了自己最基本的“公正”斗争下去。

至于最后的结果如何，这就不是他龚仲能考虑的了。但只要自己努力了，只要自己争取了，自己就对得起自己的尊严了，内心就没有什么愧疚了，人以后也会活得坦荡了。

第一百二十章上下之梁（7）

龚仲没有直接去找人事处长，而是拿着自己收集的资料，先来到了人事处劳资科。劳资科是江南局负责干部职工工资管理的职能部门，江南局所有在编干部职工的工资、津贴补贴，以及福利费，全部由劳资科负责。龚仲想先到这里了解具体情况，看这个职能部门对于他的情况有什么具体的合理的解释。

在行政机关里，人事部门、财务部门和纪检监察部门，是负责单位内部的人事、财务与纪检工作职能部门。这三个部门是特殊的部门，控制着一个单位的核心部分。

而一般单位的领导，对这三个部门的工作人员，都有着特殊的要求，那就是绝对的嘴紧，绝对地听调摆。至于工作能力，德性人品等方面，往往不是主要的。

这三个部门的主要负责人，也有着特殊的要求，那就是必须经过上级机关批准后才能上任。他们往往是单位的中层骨干，是领导圈子里的核心人物，有的甚至还是班子第二阶梯备用人选。

江南正气管理局人事处负责劳资工作的是一位享受副处级待遇的袁姓男同志，他为人比较内向，不喜欢多言多事，平时很少主动与人接触。而很多单位的领导，都喜欢把这种性格的同志放在这些部门。

龚仲在财务处工作时，与袁科长打交道比较多，对他非常了解。袁科长听了龚仲的来意后，没有立即发表自己的意见，只是拿着龚仲收集的材料认真地看了起来。

过了一会儿，那位袁姓劳资科长把材料看完了，没有任何表情地对龚仲说道：“龚主任，你的工资津贴补贴发放没有错误，我是按局里的相关规定来执行的，没有任何问题。”

袁科长说话的语气，是长期在这个部门工作养成的。

龚仲立即提出反对意见，他说道：“局里制订了二个交流干部内部管理规定，局里现在也有几十号交流干部，但我的工资津贴补贴既没有按这二个文件来执行，也没有与其他交流干部享受一样的待遇。”

那位袁姓劳资科长没有任何情绪，很平静地说道：“江南局是有几十号交流干部，但他们享受的是行政单位的待遇，没有享受事业单位待遇。你是公务员，只能享受行政单位的待遇，不能享受事业单位的待遇。”

龚仲当然知道那位袁姓劳资科长所说的情况。目前江南局虽说有几十号交流干部，但他们都是从行政单位交流到行政单位工作。而从行政单位交流到事业单位工作，目前整个江南局系统只有龚仲一个人。

龚仲说道：“我们机关后勤保障中心的小黄，他与我一样也是公务员系列，但他交流到机关后勤保障中心时，却是按这二个交流干部管理规定，按事业单位工资进行了套改，享受了机关后勤保障中心的所有待遇。这又是为什么？”